Quelles sont les compétences techniques?

Les compétences techniques sont des capacités d’apprentissage qui sont spécifiques à l’emploi et peuvent être mesurées et évaluées. Ce sont des compétences que l’on doit acquérir par le biais de programmes de formation, d’éducation formelle, de coaching, d’apprentissage, de cours en ligne et de programmes de certification.

Signification et compréhension des compétences techniques 

Lorsqu’un candidat cherche un emploi, il doit s’auto-évaluer et réfléchir à ses compétences car c’est la première chose jugée lors de l’entretien d’embauche. De plus, ce sont les compétences techniques qui détermineront le type d’emploi et l’industrie connexe qui conviennent à une personne. Si un individu est compétent en écriture, il cherchera des emplois qui amélioreront ses compétences en écriture. Par exemple, un travail en tant que rédacteur de contenu et non en tant que comptable. De même, si une personne est bonne en comptabilité et a le degré nécessaire pour soutenir ses réclamations, elle cherchera à travailler dans un cabinet qui cherche à embaucher un comptable et non à chercher un emploi de rédacteur de contenu.

C’est un fait que ce sont nos compétences solides qui décideront en fin de compte quel emploi convient au candidat. Il est impossible d’obtenir l’emploi souhaité si vous ne possédez pas les compétences nécessaires. Les compétences techniques sont l’expertise nécessaire à un emploi et mentionnée dans les offres d’emploi. Cette description est donnée afin que le demandeur puisse avoir une idée des exigences de ce profil d’emploi particulier. Les compétences techniques sont celles qui peuvent être quantifiées et mesurées, par exemple, les compétences mathématiques, la maîtrise d’une langue étrangère ou un diplôme d’études supérieures.

Les compétences techniques sont généralement enseignées dans les salles de classe et sur le tas. Celles-ci sont souvent connues sous le nom de compétences techniques et impliquent la compétence et la compréhension dans des activités spécifiques impliquant la technique, les processus et les méthodes. Il fait également référence à la lecture, à la dactylographie et à un diplôme dans un cours particulier.

L’utilisation efficace des compétences techniques est un élément commun à diverses entreprises appartenant à différentes industries. En d’autres termes, si un candidat a décidé de rejoindre le secteur de la santé, ses connaissances professionnelles seront les mêmes quelle que soit la société liée qu’il a rejoint. Ces compétences sont acquises avec le temps et ne sont pas enracinées depuis la naissance.

Les compétences dures sont évaluées lors des entretiens par l’intervieweur pour s’assurer que le candidat est véridique et possède les compétences nécessaires dont il a parlé dans le CV. Les compétences techniques sont tangibles et visibles et varient d’un individu à l’autre en quantité et en qualité.

L’acquisition de compétences dures est un processus qui nécessite de la compréhension, de la pensée analytique, de la pensée logique, de la planification, de la réflexion stratégique et de la programmation de la part de la personne déterminée à la saisir à tout prix. Ils sont inestimables pour les employés et les employeurs, car les premiers peuvent atteindre les profils d’emploi souhaités et travailler efficacement et de manière productive en raison des compétences acquises et les seconds peuvent en bénéficier grâce à une productivité accrue, la satisfaction des employés et un faible roulement de personnel.

Exemples de compétences

La question importante est de savoir quelles sont les compétences techniques les plus recherchées dans le scénario actuel? Différents emplois nécessitent un ensemble différent de compétences dures qui dépendent et sont pertinentes pour le profil d’emploi particulier. Certaines des compétences les plus recherchées dans diverses industries sont les suivantes :

Technologie informatique

Des connaissances de base en informatique sont nécessaires dans ce monde en constante évolution où la technologie et la science règnent en maître. Il est impératif de montrer à l’employeur éventuel que vous avez déjà adopté la technologie de pointe ou que vous êtes prêt à le faire avec les connaissances de base existantes pour effectuer votre travail efficacement. Certaines des compétences importantes liées à la technologie qu’un candidat peut ajouter dans son curriculum vitae sont :

  • Tableaux pivotants
  • Analytique
  • HTML
  • Des médias sociaux
  • Microsoft Office

Analyse des données

La capacité d’analyse de données est considérée comme une compétence très précieuse et très demandée dans de nombreuses industries. Analyser les données et utiliser ces informations est extrêmement utile pour une entreprise. En finance, les employés qui se soucient du résultat net de la fiche financière sont vénérés et valorisés car ils sont capables d’éliminer le gaspillage de temps et d’argent d’une organisation. Les employeurs recherchent également des compétences spécialisées connexes qui peuvent utiliser les données pour explorer les problèmes et les options et prendre une décision comme :

  • Exploration de données
  • Ingénierie des données
  • Présentation des données
  • Gestion de base de données
  • La gestion des ressources

Compétences avancées en communication

Bien que la communication soit considérée comme une compétence non technique, la force de communication d’un individu peut également être démontrée comme une compétence difficile de plusieurs manières. Ceux-ci inclus :

  • Rédaction
  • Communication numérique
  • Une langue étrangère
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Marketing

Certaines des compétences techniques importantes liées au marketing recherchées par les employeurs sont :

  • Google analytics
  • Gestion de campagne marketing
  • Marketing des moteurs de recherche
  • optimisation du moteur de recherche

Certifications et licences

Certaines des certifications et licences populaires incluent :

  • Licences liées aux soins de santé
  • Systèmes de gestion des données comme Collègue
  • Références reconnues par l’industrie
  • Systèmes de gestion de l’apprentissage comme Eagle, Blackboard

Conception

Certaines des compétences exigées requises par les employeurs sont :

  • Logiciel de conception de produits numériques comme Zeppelin et InVision
  • Expérience utilisateur
  • Interface utilisateur
  • Adobe Creative, par exemple InDesign, Photoshop, etc.

Gestion de projet

Les compétences en gestion de projet sont précieuses dans plusieurs secteurs comme les soins de santé, les technologies de l’information et la construction. Certaines des compétences techniques connexes sont :

Cadre de développement mobile et Web

D’innombrables applications sur mobile et de nouveaux sites Web inimaginables sont publiés et créés quotidiennement. Les entreprises cherchent des professionnels ayant des compétences en développement Web et en mobilité. Les compétences nécessaires pour ce profil d’emploi sont :

  • Développement d’applications iOS
  • Applications angulaires et nœuds
  • Développement Android
  • Architecture Web et cadre de développement
  • Systèmes de contrôle de révision de logiciels

Certaines autres compétences essentielles importantes en grande demande et les exemples suivants sont des exemples de compétences essentielles requises pour plusieurs professions :

  • Automobile
  • Bancaire
  • Administratif
  • Comptabilité
  • Construction
  • Électrique
  • Soins de santé
  • Mécanique
  • Légal
  • Plomberie
  • Recherche
  • Science

Caractéristiques des compétences techniques 

Les caractéristiques importantes des compétences techniques sont les suivantes :

Les compétences techniques sont généralement permanentes

C’est un fait que les compétences techniques nécessaires restent les mêmes après que vous les ayez acquises. Par exemple, une fois que vous obtenez un diplôme en économie, il sera toujours là avec vous, bien que vous puissiez améliorer vos connaissances en apprenant davantage sur le sujet. Il y a des talents, des compétences et un savoir-faire spécifiques dont vous aurez besoin si vous souhaitez travailler dans un secteur particulier, quelle que soit l’entreprise ou le lieu de travail.

Par exemple, vous travaillez comme ingénieur logiciel dans une entreprise réputée. Vous avez la compréhension nécessaire du fonctionnement d’un ordinateur et du logiciel, et c’est pourquoi vous y travaillez. Si vous changez votre emploi dans une autre entreprise, vos connaissances restent inchangées et vous pouvez travailler avec la même efficacité là-bas. La capacité d’un individu à utiliser ses compétences et la nature des compétences dont il aura besoin ne varient pas ou ne changent pas où qu’il travaille, car les compétences nécessaires pour effectuer la tâche sont les mêmes.

Les compétences dures doivent être acquises

Les compétences difficiles ne sont pas innées, ni des cadeaux de Dieu. Vous devez travailler dur pour les gagner. Une personne doit fréquenter l’école et le collège pour obtenir un diplôme officiel et entreprendre des programmes de formation pour perfectionner les compétences acquises. La bonne chose à ce sujet est qu’une fois que vous l’avez, il est là avec vous pour la vie. Peu importe ce qu’il ne se sépare pas quelles que soient les circonstances de la vie.

Pourquoi les compétences techniques sont importantes

Les compétences techniques sont des capacités acquises par l’apprentissage et améliorées par la pratique et la répétition. L’importance des compétences techniques est la suivante :

  • Les compétences techniques sont désignées comme les compétences qui doivent être acquises et appliquées activement. La meilleure chose à leur sujet est qu’il est facile de prouver ou de démontrer que vous avez une compétence difficile spécifique, ce qui n’est pas le cas avec les compétences générales.
  • Lorsqu’un candidat possède une liste de compétences techniques, il peut les mentionner dans son curriculum vitae, cela permettra aux employeurs potentiels d’évaluer s’ils correspondent parfaitement ou non au profil d’emploi spécifique qu’ils ont annoncé.
  • Les compétences techniques sont considérées comme très importantes car elles aident à élargir le curriculum vitae d’une personne.
  • Ce sont les compétences techniques qui indiquent si vous vous êtes spécialisé dans un sujet ou si vous avez l’expertise appropriée pour remplir efficacement votre travail.
  • Ce sont les compétences techniques qui aident un candidat à trouver un emploi qui reçoit le salaire le plus élevé possible. C’est votre outil de négociation pour augmenter votre salaire, surtout si vous vous êtes spécialisé dans un sujet.

Conclusion

Voila un article en ligne sur les compétences techniques. Merci d’avoir consulter notre article.

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