Définition de la sous-traitance : objectifs, avantages et inconvénients

La sous-traitance est définie comme une pratique consistant à sous-traiter une partie d’une tâche à une autre partie connue sous le nom de sous-traitant par le biais d’un contrat. En d’autres termes, la sous-traitance est un processus par lequel une entreprise assume un contrat secondaire pour tout ou partie des obligations de l’entrepreneur d’origine.

Signification 

La sous-traitance est assez courante dans les projets complexes comme l’information et la technologie et l’industrie de la construction. L’entrepreneur général d’une tâche ou d’un projet a la responsabilité de recruter un sous-traitant s’il le juge nécessaire.

Objectifs de la sous-traitance

Les objectifs de la sous-traitance sont les suivantes

Aide dans les grands projets

Les entités commerciales ont besoin de sous-traiter des projets diversifiés et de grande envergure qui nécessitent une expertise supplémentaire. L’équipe de sous-traitance est une ressource précieuse qui permet de prendre en charge un projet plus important et une clientèle importante. Il crée une équipe personnalisée et fournit des aides supplémentaires pour les contrats et projets spécialisés.

Économique

Le recrutement d’une équipe à plein temps pour gérer un travail supplémentaire ou dédié entraînera des dépenses importantes car cela signifie payer leur salaire toute l’année et fournir des avantages qui sont dus à chaque employé. À un tel moment, la sous-traitance s’avère rentable, surtout si la tâche est saisonnière et non permanente.

Respectez les délais

Essayer d’accomplir une tâche pour laquelle vous ne disposez pas des ressources ou des compétences requises prendra beaucoup plus de temps et il deviendra impossible de terminer le travail dans un délai donné. En revanche, la sous-traitance d’une tâche spécifique permet à l’entreprise de respecter des délais qui autrement ne lui auraient pas été possibles.

Flexibilité

Le recrutement de personnel permanent représente beaucoup de travail et de dépenses supplémentaires. Si les nouveaux employés embauchés ne sont pas à la hauteur, l’entreprise doit leur fournir une formation pour améliorer leurs performances. Cela signifie des dépenses supplémentaires.

La sous-traitance est proposée à une partie qui s’est établie. Vous savez qu’il a la capacité et les ressources pour gérer votre travail et vous pouvez mettre fin à leurs services une fois le travail est terminé. C’est pourquoi la sous-traitance offre la flexibilité requise à l’entreprise qui l’engage.

Productivité accrue

Parfois, une entité commerciale est incapable de se concentrer sur la croissance et le développement de son entreprise. Il est plutôt embourbé par des tâches fastidieuses comme la paperasse, etc. La sous-traitance est non seulement pour obtenir des compétences spécialisés et le savoir-faire parce qu’une entreprise peut offrir la sous – traitance pour répondre aux tâches banales nécessaires à son organisation.

Accès à des compétences et savoir-faire spécialisés

L’une des objectif essentiels de la sous-traitance est d’avoir rapidement accès à des compétences et connaissances spécialisées. Certains projets nécessitent des services spéciaux à un moment critique du projet comme un ingénieur, des artistes numériques, des photographes, un conseiller juridique ou des développeurs Web.

L’embauche d’une équipe permanente ou même d’une personne pour s’en occuper entraînera des dépenses qui seront gaspillées lorsque les services ne seront plus nécessaires. La sous-traitance, en revanche, donne à une entreprise la possibilité de louer un service spécialisé uniquement pour cette durée et de le résilier une fois le travail terminé.

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Assurer la qualité

L’équipe de sous-traitance qu’une entreprise embauche est généralement des experts dans leur domaine qui garantissent la qualité de ses produits et services livrés ainsi qu’un budget, des critères et des attentes. Certains emplois nécessitent un équipement, des outils ou des ressources humaines spécialisés qui sont très coûteux.

Il n’est pas possible pour une entreprise de les acheter ou de les recruter de façon permanente. La sous-traitance vous évite ces ennuis et ces dépenses et c’est pourquoi il vaut mieux les embaucher car ils assureront également la qualité.

Maintenir du nom de marque

Des délais manqués et un travail de mauvaise qualité suffisent à ruiner le nom et l’image d’une entreprise. Il est préférable d’embaucher une équipe de sous-traitance lorsque cela est nécessaire pour préserver à la fois le nom et l’image sur le marché.

Répartition du risque

S’appuyer sur une équipe de sous-traitance permet à l’entrepreneur de répartir les risques de son entreprise à l’autre entreprise. La responsabilité partagée diminue l’exposition au risque du point de vue de l’assurance. Cela aide à négocier de meilleures primes et une meilleure couverture de la part de l’assureur.

Avantages de la sous-traitance

Les avantages de la sous-traitance pour votre entreprise sont les suivants:

  • La sous-traitance permet de s’adapter aux différents cycles de la demande
  • La sous-traitance maintient les frais généraux et les faibles coûts de la main-d’œuvre
  • La sous-traitance limite vos investissements en capital en ayant accès à des équipements et à des mises à niveau de compétences sans encourir d’investissement financier
  • La sous-traitance permet d’acquérir une main-d’œuvre spécialisée en dehors du cœur de métier
  • La sous-traitance contrôle les coûts supplémentaires
  • La sous-traitance aide l’entreprise d’embauche à se concentrer sur ses points forts

Inconvénients de la sous-traitance

Les inconvénients de la sous-traitance sont les suivants:

  • Une entité commerciale n’est pas en mesure de développer des compétences et un savoir-faire en interne lorsqu’elle commence à dépendre de sa sous-traitance.
  • Il n’y a aucun contrôle direct sur l’équipe de sous-traitance et peut entraîner une mauvaise qualité du travail ou des produits.
  • La sous-traitance est une dépense supplémentaire pour une entreprise car le paiement horaire est plus élevé.
  • Il y a moins d’engagement d’une équipe de sous-traitance par rapport aux autres employés.

Conclusion

Voila un article en ligne sur la sous-traitance, ses objectifs, avantages et inconvénients. Merci d’avoir consulter notre article.

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