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Le taux d’escompte est appelé aussi taux de rendement minimal. Selon les banques, le taux d’escompte est le taux auquel une lettre de change ou une créance est payée à sa dette d’échéance. En commerce, le taux d’escompte c’est le taux auquel un montant de facture est réduit lorsqu’une condition est remplie, tel qu’un payement …
Les états de financement sont systématiquement ténu à jour, ils résument par écrit tous les têtes de comptes du grand livre, présentés d’une manière qui donne une vision claire sur la situation financière, la rentabilité, et la performance de l’entreprise. Les états de financement sont généralement préparer à la fin du période comptable. Objectifs de …
Un découvert bancaire est une extension du crédit lorsqu’un compte bancaire atteint zéro. Un découvert permet à la personne de continuer à retirer de la monnaie même si le compte n’a pas assez de fond. Donc on peut dire que le découvert signifie que la banque permet aux clients d’emprunter un montant fixe. Comment fonctionne un …
Un passif est défini comme une dette, une obligation ou une responsabilité d’un individu ou d’une entreprise. Les passifs courants (appelé aussi passifs circulant ou à court terme) sont des dettes échues dans le 12 mois. Les passifs courant pour les entreprises: Comptes créditeurs – il s’agit du somme due aux fournisseurs. . Charges a …
Les capitaux propres sont un compte de bilan comptable de l’entreprise, composé de capital des actionnaires et du bénéfices non répartie. Il représente également la valeur résiduelle de l’actif mois le passif. Les capitaux propres fournissent des informations très utiles lors de l’analyse de l’état financière. En cas de liquidation, les actionnaires sont plus tardifs …
En tant que entrepreneur ou un membre d’équipe, vous gérez les différents risques en votre entreprise d’une façon quotidienne. C’est l’une des choses les plus importantes que vous faite. Si vous apprenez a appliquer un processus systématique de gestion des risques et mettre en œuvre les 5 étapes principale de ce processus. Les 5 étapes …
La gestion des ressources humaines (GRH) anciennement la gestion du personnel est la somme des pratiques leurs rôle est administrer et développer les ressources humaines impliquer dans l’activité d’une organisation (association, entreprise, etc..) avec une grande efficacité. La Fonction Ressources Humaines Est Une Fonction Partagée: Les décisions en matière de gestion ressource humaine ne sont …
L’entreprise est une unité ou une organisation à but lucratif où les biens et services s’échangent l’un contre l’autre ou contre une somme d’argent. Chaque entreprise dépendre quelque forme d’investissement et un nombre de consommateurs pour lesquels le stock des biens et des services va être vendus sur le marché en ordre de faire un profit. …