La gestion des ressources humaines, ou GRH, est la pratique de la gestion des personnes pour obtenir de meilleures performances. Par exemple, si vous embauchez des personnes dans une entreprise, vous recherchez des personnes qui correspondent à la culture de l’entreprise, car elles seront plus heureuses, resteront plus longtemps et seront plus productives que les personnes qui ne s’intégreront pas dans la culture de l’entreprise. Télécharger le cours en format PDF gratuitement ci-dessous.
Qu’est ce que la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines en tant que département dans une organisation gère tous les aspects des employés et remplit diverses fonctions telles que la planification des ressources humaines, la réalisation d’analyses de poste, le recrutement et la conduite d’entretiens d’embauche, la sélection des ressources humaines, l’orientation, la formation, la rémunération, la fourniture d’avantages et d’incitations, l’évaluation, rétention, planification de carrière, qualité de vie au travail, discipline des employés, black-out Harcèlement sexuel, audit des ressources humaines, le maintien de la relation industrielle, le bien-être des employés et les questions de sécurité, la communication avec tous les employés à tous les niveaux et le maintien de la connaissance et du respect des lois du travail locales, étatiques et fédérales.
Sommaire de cours
Section 1 : Concept de base et historique
- Introduction
- Historique
- Ecole classique
- Ecole des relations humaines
- Ecole de la contingence
Section 2 : Objectifs, mission, rôle, Responsabilité de GRH
- Qu’est ce que la GRH ?
- Présentation de 3 définitions
- Synthèse des activités de la fonction GRH
- Les objectifs de GRH
- La mission de la GRH
- Les rôles et les responsabilités de la GRH
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