Les principes de l’organisation scientifique du travail? [PDF]

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Qu’est ce que l’organisation scientifique du travail ?

Taylor était un ingénieur en mécanique qui s’intéressait principalement au type de travail effectué dans les usines et les ateliers de mécanique. Il a observé que les propriétaires et les gérants des usines savaient peu de choses sur ce qui se passait réellement dans les ateliers. Taylor pensait que le système pouvait être amélioré et il cherchait une incitation. Il s’est contenté de l’argent. Il croyait qu’un travailleur devrait recevoir “un salaire juste pour une journée de travail équitable”. En d’autres termes, si un travailleur ne réussissait pas assez en une journée, il ne méritait pas d’être payé autant qu’un autre travailleur très productif.

En 1909, Taylor a publié “The principles of scientific management”. Dans ce livre, il a proposé qu’en optimisant et en simplifiant les emplois, la productivité augmenterait. Il a également avancé l’idée que les travailleurs et les gestionnaires devaient coopérer les uns avec les autres. C’était très différent de la façon dont le travail était généralement effectué auparavant dans les entreprises. Un directeur d’usine à cette époque avait très peu de contacts avec les ouvriers, et il les a laissés seuls pour produire le produit nécessaire.

Sommaire des cours

Le premier cours contient les titres suivants :

  • L’organisation scientifique du travail
    • F.W Taylor
    • Les objectifs de l’OST
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Le deuxième cours contient :

  • I) Introduction
    • 1) Définition
    • 2) La division du travail
  • II) Taylor
    • 1) Biographie
    • 2) Selon Taylor
    • Les 4 grands principes du Taylor
    • Autres principes

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